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一、寻找“正确”的人是在简历投递阶段，正确的人给予帮助是很重要的。1、什么是内插？相当于投寄2次履历书的机会，不过，内插不通过就可以正常的流程投寄履历书。优先筛选简历。是优秀简历的直通面试。所以，请珍惜插值的机会。相当于拥有传说中的两条生命。2、如何获得内部推动？（1）直接：和同学、前辈、同事的上司联系不好吗？没有说话的勇气吗？担心给你添麻烦吗？请绝对不要做。不能浪费宝贵的机会。对于在不同公司实习的学生来说，互相推举是很好的资源交换方法。另外，如果录用成功的话，会给予奖励，所以可爱的孩子要充分发挥人脉，试着问问他们的底线。
（3）基本上，通过就职活动号码，现在有很多就职活动机构的公共号码可以转发文章，获得插值码。对于找不到插值资源的孩子们来说是个好机会。但是，这种通道的插值代码通常是实习生的插值代码，含金量有限。另外，需要经常进行筛选。最终不知道插值的结果。所以，我只在真的找不到内推资源的情况下使用。
2、为了让“正确”的时间在正确的时间遇到正确的人，在正确的时间里发送简历也是很重要的。1、简历请务必按期扔。至少两周前的秋季招募笔试和面试都会顺利进行。恐怕还没有笔试。我已经面试合格了。
但是！各职位的招聘数量有限，所以简历提交越晚，职位越少，竞争越激烈。但是，这里因为“难易度低”，请不要在各个城市来回跑。这样的时间成本太高了，各城市的录用率也不一样。另外，不能为了参加说明会而去北京。